辞工到时后薪水要结清吧 感情与情感的区别

2019-07-14  阅读 145 次

辞工到时后薪水要结清吧 感情与情感的区别

辞工到时不结清薪水向投诉,也能够申请。

辞工到时日,是劳动时。 薪水是用人单位按照法律限定和劳动合同商定,以各种形式支付给劳动者的薪水报酬,根据劳动部《薪水支付暂行限定》第九条限定,劳动者依法,用人单位应当在解除合同时一次性结清薪水。 用人单位不依法结清薪水的,劳动者能够向劳动监察投诉,也能够申请劳动争议仲裁救济。 劳动部《薪水支付暂行限定》第九条两方依法解除或时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。 《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。 《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有限定的外,能够向人民法院提诉讼讼。 第九条用人单位违背国家限定,拖延或者未足量支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照限定的时限履行。

一方当事人逾期不履行的,另一方当事人能够依照的有关限定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。

2019-06-1707:09:01。

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